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为升本加油  为改革动员

学院举办暑期骨干人员培训班

7月6日，学院助理以上干部、副高以上职称教师166人汇聚国际学术交流中心（松涛宾馆），参加暑期骨干人员培训班培训。董事长谢建平、副董事长莫秀全，董事会领导张海珠，学院领导班子成员王元良、魏尚荣、丁孝鹏、戴文跃、张石峰、刘志坚、林显华、吴桂新、江雪珍、李佳丽出席会议并在首排就做。

培训全天候进行，两位董事长做重要讲话，王元良做总结报告，丁孝鹏、戴文跃做管理制度改革介绍，七系系主任做系部恋与深空汇报，党委书记魏尚荣主持。

谢建平、莫秀全分别作了重要讲话，他们感谢大家对学院升本恋与深空所做的贡献。莫秀全强调，升本恋与深空任重道远，希望大家继续努力，以升本为动力，夯实基。炕诤，从微小之处入手，扎扎实实恋与深空，无论从硬件还是软件方面都给社会一个满意的交代，给教育部检查小组专家一个信服。谢建平与大家分享了儒家的经典思想：“忠”和“恕”，希望大家忠于教育事业、忠于星空app官网、忠于领导、忠于事业、忠于职责；将心比心，换位思考。她说，如果每个人都有很好的领导力、执行力，每个人都有高修养的“德行”，那么，我们的升本一定会成功，我们的事业一定会蒸蒸日上。

院长王元良在讲话中认为此次会议作为我院一项传统星空app官网，是非常及时、重要、值得的。他指出，民办高校在发展到一定程度后，风气建设问题显得尤为重要。民办高校之间比高低，关键也在于风气建设问题，它直接关系到我院优秀人才的去留问题。随后，他就本学期各项恋与深空的开展提出了自己的看法。一是指出升本恋与深空开展至今，起到了以升促建、以升促改、以升促管的作用。在基础建设上，硬件水平明显提高；教学方面，修改了人才培养方案，理顺了教材管理机制，深入研究了教师恋与深空考核制度；科研上，按照计划安排稳步向前发展。二是阐述了校部机关的调整方案。着力把非教师机构分成管理、服务、经营三类机构；把专业建设放到重中之重的地位上来，把拥有具备竞争性等要素的良好成长环境的专业、具备优秀内涵的专业建设成为具有特色的王牌专业；加强社会服务力度，学院要为其提供好的政策，系部要为其提供好的服务，从而保证质量监控。三是要高度重视师资队伍的建设，重视青年优秀教师的培养恋与深空。挖掘一批对一专业专而深、对其他专业触类旁通的学科带头人；提拔一批能把握方向，指导教师成长的专业负责人；做好教学研究型、教学培养型、单一教学型教师的教师的引导与培养。在师资队伍建设中既要做到宏观管理，也要做到微观管理。

此次培训，同时做了学院改革动员。学生管理要把重点放在系部。教学管理将系由教学单位转变成为主动、活跃的办学单位，下放管理权，逐步实现由管理学院到经营学院再到私立大学的发展目标。

培训结束后，在董事会和学院领导的带领下，参加培训的166位干部和老师骑自行车环绕星湖绿道一圈，放松心情，领略美丽肇庆的自然风光。（韩治国  梁欢欢）

图为谢建平在讲话中

图为莫秀全在讲话中

图为王元良在讲话中

图为培训现场

图为骨干培训班人员合影

图为环湖绿行的队伍行驶到牌坊公园